الاستراتيجيه للبحث العلمي
استبيان الرضا الوظيفي الجديد 558251
عزيزي الزائر / عزيزتي الزائرة يرجي التكرم بتسجبل الدخول اذا كنت عضو معنا
او التسجيل ان لم تكن عضو وترغب في الانضمام الي اسرة المنتدي العلمي
سنتشرف بتسجيلك والانضمام للنخبه العلميه
آلأسترآتيجيه للبحث العلمي استبيان الرضا الوظيفي الجديد 438964
ادارة المنتدي استبيان الرضا الوظيفي الجديد 298929

الاستراتيجيه للبحث العلمي
استبيان الرضا الوظيفي الجديد 558251
عزيزي الزائر / عزيزتي الزائرة يرجي التكرم بتسجبل الدخول اذا كنت عضو معنا
او التسجيل ان لم تكن عضو وترغب في الانضمام الي اسرة المنتدي العلمي
سنتشرف بتسجيلك والانضمام للنخبه العلميه
آلأسترآتيجيه للبحث العلمي استبيان الرضا الوظيفي الجديد 438964
ادارة المنتدي استبيان الرضا الوظيفي الجديد 298929

الاستراتيجيه للبحث العلمي
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

الاستراتيجيه للبحث العلمي

البحث العلمي :إنه محاولة لاكتشاف المعرفة والتنقيب عنها وتنميتها وفحصها وتحقيقها بدقة ونقد عميق ثم عرضها بشكل متكامل ولكي تسير في ركب الحضارة العلمية ..
 
البوابةالرئيسيةمكتبة الصورالأحداثالمنشوراتس .و .جبحـثالتسجيلالأعضاءالمجموعاتدخول

 

 استبيان الرضا الوظيفي الجديد

اذهب الى الأسفل 
2 مشترك
كاتب الموضوعرسالة
bawaliz
العضو آلآستــــرآتيــجي
العضو آلآستــــرآتيــجي
bawaliz


ذكر الابراج : القوس القط
عدد الرسائل : 2
احترام القانون : استبيان الرضا الوظيفي الجديد 69583210
استبيان الرضا الوظيفي الجديد Jb12915568671
تاريخ التسجيل : 03/01/2013
نقاط : 3310
السٌّمعَة : 10

استبيان الرضا الوظيفي الجديد Empty
مُساهمةموضوع: استبيان الرضا الوظيفي الجديد   استبيان الرضا الوظيفي الجديد I_icon_minitimeالخميس يناير 03, 2013 1:48 pm

قمت بنشر هذا الموضوع لكي تعم الفائدة على الموظفين في الشركات العربية و أسئل الله التوفيق للجميع.

استبيان قياس مدى رضا الموظفين و مدى ارتباطهم مع اهداف المؤسسة

هل تؤمن بأن بناء بيئة مريحة للموظفين تلعب دورا أساسيا في نجاح أي مؤسسة؟

هل تعلم بأن سندس للبحوث التسويقية قامت على ابتكار حل يساعدك كموظف الى ايصال صوتك للإدارة بحرية كاملة و من دون امكانية تتبع اسمك كما يمكن الادارة من تتبع اداء المديرين من اجل تتطوير أدائهم، وقياس الرضا الوظيفي و مستوى شعور الموظفين بأنهم على ارتباط مع اهداف المؤسسة.

يعمل نظام قياس رضا الموظفين من سندس على قياس مستويات الارتباط و الرضا الوظيفي من خلال استبيان الكتروني للموظفين، بعد ذلك يقوم بتحليل الاستبيانات الالكترونية بناءً على الهيكل التنظيمي للمؤسسة بأكثر الاساليب تطورا في العالم.

لماذا يعد نظام سندس لقياس الرضا الوظيفي ركنا اساسيا لزيادة نجاح اي مؤسسة؟

1- تحفيز الموظفين و زيادة انتاجيتهم من خلال جعلهم يدركون دورهم في تحقيق اهداف المؤسسة.
2- تقليل معدل استقالات الموظفين (دوران العمل) من خلال اكتشاف الممارسات الخاطئة التي يقوم فيها المدراء على الموظفين و معالجتها مبكرا.
3- تزويدك بتقارير تحدد مستوى الارتباط و الرضا الوظيفي و كيفية تحسينه على مستوى الشركة ككل, الفرع, القسم, المدير المباشر.
4- التأكد بشكل دوري من زيادة ارتباط و رضا الموظفين خاصة أولئك الذين يتعاملون مع الزبائن بشكل مباشر.
5- زيادة الارباح من خلال زيادة ولاء الزبائن و الفوز بزبائن جدد.

النظام العربي الأول الذي يبني لك استبيان الرضى الوظيفي كاملا حسب احتياجات شركتك و يمكنك من الاطلاع على كافة التقارير التفصيلية بشكل فوري.


استبيان الرضا الوظيفي الجديد %20%20%20arabic%20employee%20satisfaction%20survey
البيئة الداخلية المريحة و المستقرة للموظفين (الزبائن الداخليين) هي المفتاح الحقيقي لرضا الزبائن الخارجيين

1- يشمل استبيان الرضا الوظيفي على اسئلة متصلة بالرضا الوظيفي وعوامل التحفيز، واللذان يؤثران على مستويات ارتباط و مشاركة الموظفين باهداف المؤسسة.

2- بعد ان تحصل على نتائج تحليل استبيان رضا الموظفين من نظام سندس لتحليل الاستبيانات لكل رئيس، إداري، مسؤول... تحتاج لوضع خطة عمل ادارية خاصة للأولويات التي بينتها تقارير الرضا الوظيفي.

3- اذا واصلتم القيام باستبيان رضا الموظفين كل 6 إلى 12 شهرا سيصبح لديك بيئة مريحة و سلسة للعمل و بالتالي سوف تزيد إنتاجية الموظفين و تنخفض معدلات الدوران (الاستقالات).

4- احساس الموظفين بارتباطهم مع اهداف المؤسسة و زيادة الرضا الوظيفي سوف يكسبك زبائن جدد و يقلل من خسارة العملاء الحاليين.

5- وكنتيجة للنقاط السابقة، مما لا شك فيه سيكون هناك تأثير ايجابي كبير على أرباح الشركة.

يمكنك الاطلاع على المزيد من التفاصيل من خلال الرابط التالي:
استبيان الرضا الوظيفي

أسئل الله التوفيق للجميع.
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
اَلَمَلَكَهَ بَلَقَيَــسَ
[ اَلَمَدَيَرَ آلَآسَتَــــرَآتَيَجَيَ ]
[ اَلَمَدَيَرَ آلَآسَتَــــرَآتَيَجَيَ ]
اَلَمَلَكَهَ بَلَقَيَــسَ


انثى الابراج : الاسد التِنِّين
عدد الرسائل : 2104
الموقع : هوَ يشَبِه السّعادَةَ ؛ كلِ ماَ فكَرت فيَه ابتسَم !*
المزاج : لسى بدري...
احترام القانون : استبيان الرضا الوظيفي الجديد 69583210
استبيان الرضا الوظيفي الجديد Najran-un1376484686971
استبيان الرضا الوظيفي الجديد 156820
استبيان الرضا الوظيفي الجديد 13270197175


تاريخ التسجيل : 26/02/2008
نقاط : 47207
السٌّمعَة : 24

بطاقة الشخصية
معلومات: اهتماماتي للبحث العلمي

استبيان الرضا الوظيفي الجديد Empty
مُساهمةموضوع: رد: استبيان الرضا الوظيفي الجديد   استبيان الرضا الوظيفي الجديد I_icon_minitimeالإثنين يناير 07, 2013 10:11 am

موضوع مميز جدا

شكرا لك سيدي

****************************************************************************** ( التــــــوقيــــــع ) ****************************************************************************
[rtl]السلام عليكم ورحمة الله وبركاته[/rtl]
[rtl]جميعنا مسؤولون ومعنيون بنشر كل مفيد من ابحاث ومواضيع تعتمد ع الذات في كافة بقاع الأرض[/rtl]
[rtl]تبرع الآن وساهم حسب استطاعتك.[/rtl]
[rtl]يمكنك التبرع عبر حساب باي بال | paypal بالضغط على هذا الرابط:
[/rtl]
[ltr][ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط][/ltr]
[rtl]نحن بحاجة دعمكم [/rtl]



الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
 
استبيان الرضا الوظيفي الجديد
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
الاستراتيجيه للبحث العلمي :: الابحاث الادبيه و الاداريه :: ابحاث الاقتصاد والتجارة-
انتقل الى: